公司堅持“人才成就企業 企業造就人才”的人才理念，以戰略目標為依據和導向，建立人力資源管理體系。通過人力資源整個系統的循環工作，創建了“尊重知識、尊重創造、尊重人才 、尊重勞動”的“大氣候”，形成以1名院士、19位享受政府特殊津貼的專家為代表的、高素質的員工隊伍，構建了支撐戰略的核心知識和技能專長，實現人才成就企業。

        公司秉承“團結 拼搏 激情 超越” 企業精神，做到真誠的態度吸引人，熱情的行動幫助人，宏偉的計劃鼓舞人，神圣的事業留住人。在科研攻關、重大技術改造、管理崗位等方面大膽任用年青人，公司每年設立的100多項科研課題中，由40歲以下的年輕技術人員擔任課題組長的占95%以上。

        公司確定了管理人才、專業技術人才、技能人才三個方向的職業發展通道。營造員工學習與成長環境，有效管理員工職業發展。為專業技術人才設計了現場工程師、運行工程師、設計工程師、子公司級專家、集團級專家、首席專家縱向通道。專業管理人才設計了業務員、業務主辦、業務主管、高級主管縱向通道。高技能人才設計了初級工、中級工、高級工、技師、高級技師崗位。

        公司實行崗位績效工資制度，分配制度向技術人員、技能專家等關鍵人才傾斜，向艱苦、危險崗位傾斜，對聘任的不同級別技術崗位，給予相應崗位待遇。對聘為高級技師和技師的人員，在提高崗位工資等級的同時，再給予每月2000元、1000元、800元和300元的技術津貼。公司設立技術創新獎，每年用于科研獎勵經費高達100多萬元。

        公司通過建立“二級管理、三級培訓”的培訓體系，實現了培訓覆蓋至全員。采取內外部培訓方式，根據企業發展需求多渠道培育人才激發員工潛力，實現了人才資本增值。與國內十多所院校建立產學研校企合作關系，多方向培養人才；每年都選派10名青年科技人員進行為期半年至一年的外語培訓，根據學科和專業發展需求，每年選送5-6余名青年科技干部攻讀碩士、博士學位；每年選送2-3名青年技術骨干到國外培訓，接觸世界科技前沿，緊跟技術發展趨勢。公司歷年共派出600多人次到國外參與技術交流和商務洽談，開拓了國際視野，400多人次的外國專家來公司進行學術交流、技術指導。
 

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